Администрация предприятия должна учитывать мотивированное мнение профсоюзного органа

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

В Саянский городской суд Иркутской области обратились помощники воспитателя О. Интересы работников-членов профсоюза представляла Ольга Ливанова — председатель профсоюзной организации работников народного образования и науки города Саянска. После череды судебных заседаний, 28 июня года в пользу истцов было вынесено судебное решение о частичном удовлетворении заявленных исковых требований. В пользу О. Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда 15 октября года оставила решение Саянского городского суда без изменения.

Участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя В соответствии со ст. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, предусмотрено ст.

Мотивированное мнение профсоюза по графику отпусков Актуально на 3 января Компания составляет график отпусков. Мотивированное мнение профкома должно учитываться при составлении этого документа? В каких случаях можно обойтись без него, а в каких это не возможно.

Мотивированное мнение профсоюза по графику отпусков 2019

Право По живому. Данное положение ТК РФ - существенная гарантия, повышающая защищенность работника от необоснованного или незаконного увольнения. Но только в том случае, если профорганизация реально защищает права работников и тщательно контролирует соблюдение работодателем всех требований законодательства при увольнении.

Причем эта гарантия распространяется только на членов профсоюзов. И никакие иные представители работников, такие как совет трудового коллектива и т. Колдоговор может устанавливать иной, отличный от учета мотивированного мнения, порядок обязательного участия выборного органа первички в рассмотрении вопросов, связанных с увольнением работников по инициативе работодателя ч.

Данная норма позволяет профорганизациям в коллективных переговорах добиваться закрепления в колдоговоре процедуры увольнения членов профсоюза только с согласия выборного органа первички. Именно такой порядок был установлен ст. Исходя из практики, под мотивированным мнением относительно увольнения работника в связи с сокращением численности или штата необходимо понимать выражение позиции выборного органа первички по вопросу увольнения работника, основанной на трудовом законодательстве и иных актах, содержащих нормы трудового права в том числе колдоговоры, соглашения , а также на деловых качествах данного работника.

Порядок учета работодателем мотивированного мнения выборного органа первичной профорганизации профкома при расторжении трудового договора по инициативе работодателя установлен ст.

В соответствии с ч. Поскольку первичные профорганизации и их органы представляют в соцпартнерстве на локальном уровне интересы работников, являющихся членами соответствующих профсоюзов ст. Это имеет значение, если на предприятии несколько первичек разных профсоюзов.

Законодательство не устанавливает конкретный перечень документов, которые работодатель обязан направлять в профком вместе с проектом приказа об увольнении работника.

Однако во избежание споров и судебных разбирательств работодатель должен быть заинтересован в том, чтобы профком не сомневался в соблюдении законодательства и прав увольняемого работника. И очевидно, что документы должны отвечать таким требованиям: Чтобы принять обоснованное решение по вопросу увольнения работника в связи с сокращением численности или штата, профкому целесообразно заполучить от работодателя следующие документы помимо проекта приказа об увольнении: Рассмотрим внимательнее последний из приведенных пунктов.

На практике возникает много споров, связанных с предложением увольняемому другой работы. В связи с этим профком должен иметь всю информацию о вакантных должностях и других вариантах трудоустройства на предприятии. Работодатели, скрывающие от профкома эти сведения, нарушают право профсоюзов на получение информации по социально-трудовым вопросам ст.

Профком должен настаивать на предоставлении работодателем всех необходимых документов. В противном случае профком может выразить отрицательное мнение по вопросу увольнения работника, сославшись на отсутствие доказательств соблюдения работодателем процедуры увольнения в связи с сокращением численности или штата, а также обратиться в прокуратуру с требованием привлечь работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Какие же документы должен получить профком, чтобы проверить факт предложения работнику всех имеющихся у работодателя вариантов трудоустройства? Во-первых, это перечни вакантных должностей или работ, которые фактически предлагались работнику.

Указанные перечни должны представляться в профком в письменной форме и содержать визу работника, свидетельствующую о том, что он реально знакомился с предлагаемыми вариантами трудоустройства и выражал свое согласие или несогласие с ними. Во-вторых, это списки работников, принятых и уволенных в период со дня предупреждения работника о предстоящем увольнении до дня увольнения.

ТК РФ не устанавливает срок для направления работодателем документов об увольнении работника в профком. Однако если работодатель сделает это не в конце процедуры увольнения, то не сможет доказать, что выполнил все требования законодательства к этой процедуре.

Эти сведения позволяют выяснить, не появлялись ли на предприятии за данный период вакантные должности, не указанные в предлагаемых работнику перечнях вакансий, и не были ли эти вакансии заняты в результате кадровых перемещений или приема на работу новых людей.

Прежде чем предложить кому-либо занять вакансии, работодатель обязан исполнить обязанность, установленную ТК РФ, и предложить их увольняемому.

В-третьих, это сведения о временно отсутствующих сотрудниках, за которыми в соответствии с законодательством, колдоговором, соглашениями, трудовыми договорами сохраняется место например, находящихся в длительных отпусках по уходу за ребенком. На время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника работодатель может принять на его место другого, заключив с ним срочный трудовой договор ч.

Поэтому у работодателя в таком случае есть возможность пусть временно, но трудоустроить работника, и, по мнению автора этой статьи, такой вариант трудоустройства тоже должен предлагаться работникам, увольняемым в связи с сокращением численности или штата.

А пока человек будет трудиться по срочному трудовому договору, на предприятии могут появиться другие вакансии, и у работника возникнет возможность перевода на постоянную работу правда, с согласия работодателя. Так или иначе, работнику на срок действия трудового договора будут гарантированы рабочее место и зарплата, а это в большинстве случаев выгоднее, чем искать новую работу.

Минус такого варианта трудоустройства в том, что с выходом на работу отсутствовавшего сотрудника трудовой договор, заключенный на время его отсутствия, прекращается ч. Кроме того, в некоторых случаях невозможно прогнозировать дату выхода на работу отсутствовавшего сотрудника.

Так, женщина после отпуска по беременности и родам ст. В этом случае срочный трудовой договор заключается без указания конкретного периода, а определяется периодом нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком. Но женщина, находящаяся в таком отпуске, вправе прервать его в любое время, и ее выход на работу влечет за собой прекращение срочного трудового договора с работником, принятым на ее место.

Со дня получения указанных документов профком должен в течение семи рабочих дней рассмотреть вопрос увольнения работника, проверить соблюдение работодателем в отношении увольняемого всех требований законодательства, условий колдоговора, соглашений, трудового договора.

Для этого необходимо проанализировать представленные работодателем документы, обобщить иную имеющуюся в распоряжении профкома и относящуюся к делу информацию. На заседание профкома по рассмотрению вопроса увольнения целесообразно пригласить самого увольняемого, а также представителей администрации как правило, сотрудников кадровой службы , уполномоченных проводить процедуру увольнения в связи с сокращением численности или штата, выяснить их точку зрения и задать им необходимые вопросы.

Если полученной информации достаточно для принятия объективного и обоснованного решения, профком письменно составляет мотивированное мнение, в котором выражает свою позицию по вопросу увольнения согласие либо несогласие и приводит ее обоснование. В срок не более семи рабочих дней профком должен направить свое мотивированное мнение работодателю.

Течение этого срока начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которым определено его начало ст.

Так что первым днем течения срока в рассматриваемой ситуации будет день, следующий за днем получения профкомом документов от работодателя. Мнение профкома, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается. Поэтому во избежание споров, связанных с пропуском срока, профкому лучше зафиксировать дату направления мотивированного мнения работодателю.

Если оно направляется по почте, то заказным письмом, при этом останется документ квитанция или кассовый чек из отделения связи , в котором указана дата отправления.

Если мотивированное мнение вручается представителю работодателя лично, надо передавать его с копией и требовать поставить на копии отметку о получении: Если же представитель работодателя отказывается поставить такую отметку, можно взять с собой свидетелей и вручить мотивированное мнение в их присутствии.

В случае если профком выразил несогласие с решением работодателя, он обязан в течение трех рабочих дней провести с работодателем или его представителем дополнительные консультации, оформив протоколом их результаты.

Эта процедура направлена на согласование позиций профкома и работодателя и дает профкому дополнительную возможность попытаться убедить работодателя отказаться от планов уволить работника. В ходе консультаций стороны могут представлять друг другу дополнительные документы, давать объяснения, выяснять обстоятельства, не установленные ранее, и т.

Обязанность проведения дополнительных консультаций ТК РФ возлагает на профком, как и ответственность за данный этап процедуры увольнения в связи с сокращением численности или штата. Законодательство, как известно, нужно соблюдать.

Но представители работодателя могут под разными предлогами уклоняться от проведения консультаций и в итоге сорвать их. Чтобы избежать претензий по этому поводу, профком может одновременно с направлением работодателю мотивированного мнения направить также и предложение о дополнительных консультациях либо включить такое предложение в текст мотивированного мнения.

Тем самым в случае возникновения споров по вопросу проведения консультаций профком сможет доказать, что он желал их проведения и принял к этому все меры.

Если по результатам дополнительных консультаций стороны все же не достигли согласия, работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в профком проекта приказа об увольнении и копий документов имеет право принять окончательное решение и издать приказ об увольнении работника.

Судебная практика

Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа при увольнении Работника — члена профессионального союза — нельзя уволить по инициативе администрации без согласия профсоюзного органа. Статья Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает следующий порядок прекращения трудового договора с членом профсоюза по инициативе работодателя. Работодатель представляет в профсоюзный орган копию приказа об увольнении члена профсоюза. К копии приказа прилагаются документы, на основании которых работник подлежит увольнению. Это могут быть акты о нахождении на рабочем месте в нетрезвом состоянии, докладные и объяснительные записки.

Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа при увольнении

В случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном ТК РФ, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании конференции работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель представительный орган. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется: Защита профсоюзами, иными представительными органами социально-трудовых прав и интересов работников осуществляется в различных формах. Одни из них касаются участия профсоюза в нормотворческом процессе с тем, чтобы способствовать установлению наиболее благоприятных для работников условий труда. К ним относится участие профсоюзов в рассмотрении проектов законодательных и иных нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников.

Профсоюз и 10 нюансов увольнения

Право По живому. Данное положение ТК РФ - существенная гарантия, повышающая защищенность работника от необоснованного или незаконного увольнения. Но только в том случае, если профорганизация реально защищает права работников и тщательно контролирует соблюдение работодателем всех требований законодательства при увольнении. Причем эта гарантия распространяется только на членов профсоюзов. И никакие иные представители работников, такие как совет трудового коллектива и т. Колдоговор может устанавливать иной, отличный от учета мотивированного мнения, порядок обязательного участия выборного органа первички в рассмотрении вопросов, связанных с увольнением работников по инициативе работодателя ч. Данная норма позволяет профорганизациям в коллективных переговорах добиваться закрепления в колдоговоре процедуры увольнения членов профсоюза только с согласия выборного органа первички.

An error occurred.

Случаи, не требующие учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации 1. Установленный ТК РФ перечень случаев, когда работодателю необходимо запросить мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, не является исчерпывающим Апелляционное определение Московского городского суда от 2 апреля г. Если в организации нет первичной профсоюзной организации, представляющей интересы всех или большинства работников, то работодатель вправе принимать любые локальные нормативные акты самостоятельно При принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, работодатель обязан осуществить процедуру учета мнения не любого выборного органа первичной профсоюзной организации, действующей у работодателя, а только представительного профсоюзного органа представляющего интересы всех или большинства работников данного работодателя. Следовательно, если в учреждении нет такой профсоюзной организации, то работодатель вправе принимать любые локальные нормативные акты самостоятельно.

Скачать образец мотивированного мнения профсоюза по графику отпусков — word:

Можно ли работника уволить за прогул? Так уволить, чтобы и оспорить не мог увольнение?. Ответ юриста: Статья ТК РФ устанавливает правило, согласно которому до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен истребовать от работника письменное объяснение.

Задайте вопрос дежурному юристу,

Профсоюз и 10 нюансов увольнения "Кадровик. А если он и есть, большинство сотрудников считает, что взаимодействовать с ним несложно. В частности, это относится и к процедуре учета мнения профсоюза при увольнении его членов по трем из оснований ст. Но не спешите с такими выводами! И здесь есть нюансы Изучение случаев и процедуры учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации профсоюза при расторжении трудовых договоров с работниками занимает немного времени. Рассмотрим вопрос с теоретической точки зрения. Теория вопроса Об обязательном участии выборного органа первичной профсоюзной организации далее - профком в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, упоминает ст.

В ряде вопросов эти документы противоречат друг другу, поэтому согласно ТК РФ ст. Эта же норма продублирована в ст. Согласно ст. Защита профсоюзами социально-трудовых прав и интересов работников осуществляется в различных формах. Участие профсоюза в рассмотрении проектов законодательных и иных нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников способствует установлению наиболее благоприятных для работников условий труда.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 6
  1. Сильва

    Хотелось узнать как себя вести в случае проверки налоговой на предприятии, если работаешь не официально и без трудовой . Спасибо за ваш канал. Много узнал полезного.

  2. Эрнст

    Это какой то чес, люди понабирали кредитов в долларах потому что так ставка была меньше, а теперь с них даже взять не чего что за чушь надо было брать в гривне но нет они хотели ставки меньше тогда и в итоге кто платить за них должен когда банки спасают?

  3. Леонид

    Тарас! А как зарегистрироваться чтобы официально можно было таксовать, чтобы стаж шёл?

  4. Пантелеймон

    Это не мое? На не канает это в суде! Суд всегда на стороне обвинения. И плевать, чт оВы там арете.

  5. ursiothunma

    Тарас, доведи дело до победного конца!

  6. desraffsac1965

    Классный трек, только какой-то упырь на фоне что-то бубнит

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных