Может ли организация выдать беспроцентный займ своему работнику

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Классический вариант решения этой проблемы — занять у кого-то деньги или взять кредит. Предприятия в этом плане не оригинальны. Когда собственных денежных средств не хватает для нормального ведения хозяйственной деятельности, они обращаются за займом к физическим или юридическим лицам либо берут кредит в банке. В этом спецвыпуске мы рассмотрим договор займа и кредитный договор, а также наиболее распространенные способы обеспечения обязательств по таким договорам — залог и поручительство. Вы узнаете о юридических нюансах этих правоотношений, а также о том, как такие операции следует отражать в налоговом и бухгалтерском учете их участников.

Заявление подаётся непосредственно в бухгалтерию организации, которая его рассматривает и направляет директору.

Беспроцентный заем: Законны ли такие займы и к каким налоговым последствиям они могут привести?

Займы работникам: от предоставления до погашения

Как правильно оформить предоставление заемных средств работникам. Какие последствия влечет прощение долга сотрудника по займу.

Условия предоставления займов по месту работы могут существенно отличаться от банковских: Таким образом, для работников выгода от получения таких займов очевидна. Однако и для работодателя предоставление займов сотрудникам имеет свои плюсы, например, повышение лояльности и дополнительная мотивация сотрудников, способ удержать хороших специалистов.

Поэтому работодатели, располагающие достаточными финансовыми возможностями, как правило, не отказывают своим работникам в выдаче займа. О том, что нужно знать бухгалтеру и не только о займах сотрудникам, — читайте в статье.

При составлении договора займа с сотрудником необходимо учитывать следующие важные условия: Форма договора займа — всегда письменная, так как одна из сторон работодатель является юридическим лицом ИП п. Дата, с которой договор вступает в силу — определяется датой фактической передачи денег п.

Сумма займа — устанавливается в договоре. Законодательство не содержит ограничений по сумме займов, выдаваемых работодателями своим сотрудникам.

Валюта займа — рубли. Займы и кредиты в иностранной валюте имеют выдавать только кредитные организации ст. Проценты по договору за пользование займом — могут предусматриваться, а могут не предусматриваться.

Обратите внимание: Если в договоре процентная ставка не установлена, по умолчанию она считается равной ставке рефинансирования, действующей на момент возврата займа части займа п. Для того чтобы заем являлся беспроцентным, в договоре необходимо прописать условие о неначислении процентов, например: Срок и порядок возврата займа и процентов — устанавливаются в договоре по соглашению сторон.

Если такой порядок не закреплен в договоре, заемщик обязан уплачивать проценты ежемесячно, а сумму займа возвратить в течение 30 дней с момента предъявления требования со стороны заимодавца п. Возможность досрочного погашения займа — закрепляется в договоре.

В том случае, если условия досрочного возврата займа не прописаны в договоре, беспроцентный заем может быть возвращен заемщиком досрочно в любой момент, а процентный заем — не ранее, чем через 30 дней с момента уведомления заимодавца о досрочном погашении п.

Договор займа с сотрудником составляется в произвольной форме, как правило, на основании заявления работника. Помимо перечисленных условий в договоре займа необходимо прописать срок, на который выдается заем, способ передачи суммы займы из кассы организации, перечислением на счет работника , способ возврата займа удержанием из заработной платы, перечислением на расчетный счет организации, внесением в кассу , а также цель получения займа работником.

Особенно важно подробно и четко прописать цель получения займа сотрудником, если она связана с приобретением жилья, а также земельных участков под строительство жилья.

От цели займа зависит порядок налогообложения НДФЛ материальной выгоды при использовании заемных средств, о чем речь пойдет далее. НДФЛ при предоставлении займа работнику Правильно составить договор займа с сотрудником — это полдела: Прежде всего, необходимо определить, возникает ли у сотрудника материальная выгода от экономии на процентах за пользование заемными средствами.

Сумму материальной выгоды можно рассчитать по следующей формуле: СЗ — сумма займа по договору руб. НДФЛ необходимо удержать в день получения работником дохода в виде материальной выгоды, а именно: Если заем погашается частями, то материальная выгода рассчитывается на каждую дату возврата Письма Минфина России от Чтобы лучше понять, каким образом рассчитывается материальная выгода и НДФЛ с нее при предоставлении займа сотруднику, предлагаю воспользоваться примером.

Работник вносил деньги в погашение займа через кассу в последнее число каждого месяца. Ставка рефинансирования на Материальная выгода за сентябрь: Материальная выгода за октябрь: Материальная выгода за ноябрь: Например, материальная выгода за сентябрь составила: Для этого необходимо выполнение следующих условий: При этом в письме должен быть указан налоговый агент, то есть организация, выдавшая заем, а также реквизиты договора займа — таковы требования Минфина России Письмо от Налог на прибыль, УСН при предоставлении займа сотруднику Денежные средства, выданные сотруднику в качестве займа, не относятся к расходам, учитываемым при расчете налога на прибыль и единого налога при УСН.

Соответственно, и возврат займа не является доходом ни на общей, ни на упрощенной системе налогообложения. Однако в том случае, если сотруднику предоставляется процентный заем, сумма начисленных процентов включается в состав внереализационных доходов и подлежит налогообложению абз. Прощение долга сотрудника по договору займа В некоторых случаях работодатель может пойти навстречу сотруднику и простить ему долг по договору займа, например, в связи с тяжелым материальным положением.

Существует, как минимум, два варианта оформления такого решения: Если прощение долга оформляется соглашением: Материальной выгоды от экономии на процентах в данном случае нет Письмо Минфина России от Сумму прощенного долга организация-заимодавец не имеет права включить в расходы для целей налогового учета.

С невозвращенной суммы долга сотрудника необходимо начислить страховые взносы Письма Минздравсоцразвития России от Если невозвращенная сумма займа оформляется договором дарения: Подаренная работнику сумма непогашенного долга обложению страховыми взносами не подлежит Письмо Минздравсоцразвития России от Таким образом, выгоднее и для работодателя и для работника прекратить обязательства по договору займа через договор дарения.

Подробнее о том, как правильно оформить подарок сотруднику и на что обратить внимание — Вы можете прочитать в статье Подарки сотрудникам: При этом порядок учетного отражения займов сотрудникам зависит от конкретных условий, установленных договором: Дебет счета.

Договор займа с работником: материальная выгода, налоги и проводки

Как правильно оформить предоставление заемных средств работникам. Какие последствия влечет прощение долга сотрудника по займу. Условия предоставления займов по месту работы могут существенно отличаться от банковских: Таким образом, для работников выгода от получения таких займов очевидна. Однако и для работодателя предоставление займов сотрудникам имеет свои плюсы, например, повышение лояльности и дополнительная мотивация сотрудников, способ удержать хороших специалистов.

Выдача и возврат займа: проводки

Передача в долг денег оформляется договором займа в письменной форме. По соглашению сторон к договору может быть приложен документ, который подтверждает передачу займа расписка, акт. Договор вступает в силу с момента передачи денег п. В договоре займа нужно определить сумму, порядок и сроки возврата, размер и порядок уплаты процентов. Особое внимание следует уделить процентной ставке. Если ваш договор является безвозмездным, обязательно пропишите это условие.

Выдача займа работнику

Может ли учредитель дать беспроцентный займ своей организации в году Просмотров: Этой суммы хватит разве что на организацию посреднического бизнеса в стенах собственной квартиры. Рассмотрим в деталях беспроцентный займ от учредителя: Как получить займ Если владелец ссужает своей фирме деньги, то участник и общество с ограниченной ответственностью оказываются в заёмных отношениях. Никаких ограничений по размеру доли в уставном капитале или организационно-правовой форме учредителя физическое или юридическое лицо не установлено. Передаваемая сумма также законом не ограничена. Договор обязательно составляется письменно, отдельным документом, желательно на фирменном бланке. Если не оформлять его таким образом, а ограничиться только документами, подтверждающими получение денег платёжное поручение или приходный кассовый ордер , то существует риск, что суды откажут в признании заёмных отношений сторон. Скачать образец беспроцентного займа учредителем своей организации Предоставлять взаймы можно не только деньги, но и какие-либо ценности, которые должны иметь родовые признаки. Заёмщик обязуется вернуть не ту же самую вещь, а аналогичную, поэтому предметом договорённости могут быть стройматериалы, товары, сырье и т.

Заем сотруднику: главное — учесть нюансы

Займы и кредиты декабря Подскажите пожалуйста, может ли предприятие выдать своему сотруднику беспроцентный кредит в рублях, с дальнейшим возвратом его работником в течении 1 года. Нужен ли для данной операции возврата займа ККМ, если предприятие не ведет деятельности связанной с использованием ККМ? Можно ли выдать такой беспроцентный займ с таким возвратом, не повлечет ли это облагаемой базы по НДФЛ для работника? Займы и кредиты Полученный заем выручкой или доходом организации не является.

От того, насколько грамотно оформлены такие взаимоотношения, зависят и возможные риски в виде претензий налоговиков.

НДФЛ при займах сотрудникам: Здесь может содержаться следующая информация: Затем налоговики будут смотреть сам договор займа, так как на основании п. В частности, там должны быть указаны сумма займа, срок его предоставления, порядок возврата:

Беспроцентный займ сотруднику, директор дает ООО, проценты

Выдача займа работнику Бухгалтерской службе необходимо правильно отразить в учете не только эти операции, но и связанные с ними налоговые последствия. Моя знакомая бухгалтер Ирина пожаловалась как-то, что их организация маслоперерабатывающий завод выдала в виде беспроцентного займа 70 тысяч рублей одной из работниц. Ирина, конечно, возмущалась тем, как этому ценному кадру удалось бесследно испариться, и задавалась вопросом, что теперь ей делать с отражением в учете данного займа. И это далеко не единственная неприятная ситуация, связанная со ссудами для персонала предприятия.

Как получить займ работнику предприятия

Если компания выдала беспроцентный заем сотруднику, налоговые последствия в году для нее определяются тем, вернет ли сотрудник заемные средства или долг будет прощен. Как облагается НДФЛ выгода от экономии на процентах по беспроцентному займу В ситуации, когда выдается беспроцентный заем физическому лицу от юридического лица, у физлица возникает доход в виде материальной выгоды от экономии на процентах. Такой доход подлежит налогообложению НДФЛ в году на общих основаниях. Напоминаем, что подобная экономия на процентах, подлежащая обложению НДФЛ, возникает в следующих случаях подп. К процентам, применяемым в качестве штрафных санкций, начисляемых за просрочку возврата займа в качестве материальной ответственности , это понятие не применяется письмо Минфина России от Исключения из общего правила или когда экономия на процентах по займу не облагается НДФЛ В отдельных случаях в рамках займа, предоставленного физлицу от юрлица, полученный физлицом доход в виде экономии на процентах не подлежит налогообложению НДФЛ.

Выдача беспроцентного займа сотруднику

Как правильно выдать заем сотруднику Общие правила предоставления займов урегулированы Гражданским кодексом. Договор подразумевает под собой, что одна сторона, именуемая займодавцем, передаст другой стороне деньги либо другие вещи, которые определены родовыми признаками. Это и есть сумма займа. Таким образом, Гражданский кодекс напрямую разрешает заключать договоры беспроцентного займа. Пользуясь данной возможностью, нередко юридические лица предоставляют займы своим работникам.

Помогаем ценному работнику с покупкой жилья

Вещь переходит в собственность заемщика, поэтому он возвращает другую, но точно такую же Имущество не переходит в собственность ссудополучателя, следовательно, он должен вернуть именно эту вещь Возмездность Проценты по кредиту обязательны Договор займа по умолчанию возмездный. Если о процентах в договоре не сказано, то их размер соответствует ставке рефинансирования на день возврата долга. Условие о безвозмездности нужно фиксировать в договоре. В этих двух случаях предполагается беспроцентный договор Договор ссуды является безвозмездным Ограничения Иностранная валюта и валютные ценности могут быть предметом договора займа на территории России с соблюдением правил, установленных в статьях , и ГК РФ Коммерческая организация не вправе передавать имущество в безвозмездное пользование собственникам, а также руководителю или члену органов управления или контроля Деньги сотруднику можно дать как под проценты, так и бесплатно. Если ваш договор безвозмездный, то в нем нужно явно на это указать. Иначе по умолчанию действует правило статьи ГК РФ , согласно которому процент устанавливается исходя из ставки рефинансирования.

Организация дает сотруднику в долг

Норматива Актуален на Материальная поддержка своих сотрудников — распространенная практика. Работник может получить заем на более выгодных условиях, чем в банке. В свою очередь, работодатель с помощью займов может повысить лояльность персонала, что положительно скажется на деятельности организации в целом. Как безошибочно оформить договор займа с работником, какие налоги придется заплатить, какими проводками отразить операции займа — читайте в нашей статье. Руководитель организации вправе предоставить сотруднику заем на его личные нужды.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как использовать беспроцентный займ и не попасть? (Минфнин 27.08.2014г. № 03-11-11/42697)
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 15
  1. versdaldiane

    Начинаешь смотреть эти видео и думаешь, что с тобой такого точно не случится, а потом вспоминаешь в какой смех державе живёшь и допускаешь разные вероятности.

  2. submalldi

    Учитывая тот факт что украинский автопром канул в лету а украинские археологи до сих пор не могут найти утерянные чертежи по которым собирали запорожцы американская версия о утере документации на производство ракет для полёта на луну становится вполне правдоподобной

  3. guidopanhass

    В совершении административного правонарушения;

  4. promthasoundsub

    Добрый день Тарас! Будут ли последствия если оформить субсидию на использование газа, при этом по картам постоянное движение денег? Нам сказали что в этом случае имеют право и будут мониторить все доходы по картам.

  5. Игорь

    Ну а если он встал у меня на пути и не даёт выйти из магазина?

  6. Борислав

    Соберём штрафы и будем богаче США.

  7. Галактион

    2. Надіслати окрему ухвалу стосовно порушення законодавства, а саме не виконання ст.20 Конституції України та використання не існуючих Державних символів України Відповідачем , що містить ознаки кримінального правопорушення повалення конституційного ладу держави Україна прокурору або органу досудового розслідування, яких зобовязати надати суду відповідь про вжиті ними заходи у визначений в окремій ухвалі строк.

  8. Наркис

    Товарищ юрист, мне прям нравятся Ваши видео. И ваша безграмотность. Вы говорите законадатель считает мошенничество тяжким составом. Откройте УПК РФ и почитайте, что относится к тяжким составам. Так же мошенство это не как Вы сказали завладение, а хищение. И именно хищение, потому, что разница существенна.

  9. Валерьян

    Юрий Романов2 недели назадЕдинственно правильный ответ не ездить пьяным. На этом можно и нужно ставить точку в данном вопросе.

  10. Мирон

    Він (розумний юрист)продав авто за гроші іншій людині .Дає пораду кримінального характеру,авто викрали.Питання щьо буде з водієм який керував цією викраденою автівкою? Класний (АДВОКАТ !

  11. Константин

    У моей жены пол года или больше назад была подобная ситуация с приватом.официально получает минималку. звонит её начальница чтоб она на карту ей перечислила кассу(около 12 тыс жена кидает ей бабки и в этот же день ей звонят с налоговой.типо вы перечислили энную сумму что превышает ваш доход,откуда такие деньги и тд.(мы конечно офигели,типо если минималка то 12 тыс космическая сумма? с требованием на след день явиться в налоговую для отчетности.естественно начальница пошла и все разрулила.но сам факт слива был.

  12. agilir

    За лик без конечно спасибо!

  13. lairomena

    Почему юстиция не снимает арест с имущества и арендованных по договору паи из-за якобы существующей задолженности по аллиментах, в то время как бывшая жена написала в юстицю что они выплачены и долга нет.(40 ты с долг алименты и плюс 70тыс по статье вытраты юстиции Я в шоке.говорят надо залог оставить технику или др. И не снимают арест.за границу ,права,охоту,оружие сняли ограничения.арест имущества нет.

  14. Нина

    Тарас, спасибо, что делились информацией! В Новом 2019 году желаю всего того, что позволит Вам ощутить себя счастливым человеком!

  15. Нона

    Отказываюсь от государства РФ, принимаю государство США.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных