Нарушение коллективного договора

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Контакты У нас в учреждении принят очень хороший коллективный договор, в котором очень хорошо прописаны различного рода дополнительные социальные гарантии работающих, а так же определены нормы по охране труда. Однако на деле условия коллективного договора со стороны администрации не выполняются, ознакомиться с текстом коллективного договора разрешается только после настоятельных требований и то только в кабинете руководителя. Прошу Вас, объясните, пожалуйста, какие действия должен предпринять коллектив и профсоюз, что бы принудить руководителя строго и неукоснительно исполнять положения коллективного договора? В какую инстанцию обратиться за помощью, а так же какова мера ответственности руководителя за неисполнение положений принятого им же коллективного договора? По поводу коллективного договора можно сказать следующее.

Работодатель, который не соблюдает коллективный договор, может получить штраф от ГИТ за нарушение коллективного договора.

Система оплаты труда: При каких условиях суд может отменить постановление ГИТ, что ждать от профсоюза? Такой договор заключается между организацией и ее сотрудниками на добровольной основе, поскольку представляет собой одну из форм социального партнерства.

Статья 55. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения

Задачи и сфера действия настоящего Закона Настоящий Закон устанавливает правовые основы ведения переговоров, разработки, заключения и выполнения коллективных договоров в целях содействия договорному регулированию социально-трудовых отношений и согласованию социально-экономических интересов работников и работодателей, а также взаимоотношения работодателя с профессиональными союзами и иными представительными органами работников.

Статья 2. Основные принципы заключения коллективных договоров Основными принципами заключения коллективных договоров являются: Статья 3. Основные понятия Коллективный договор - локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения и заключаемый между работодателем и работающими у него работниками, а также взаимоотношения работодателя с профсоюзами и иными представительными органами работников.

Представители работников - органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами, а также иные уполномоченное работниками лица и организации, созданные в соответствии с законодательством Кыргызской Республики.

Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган профсоюза представлять их интересы в ходе коллективных переговоров, заключения, изменения, дополнения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.

Представители работодателей - руководители организаций или другие полномочные в соответствии с уставом организации, иными правовыми актами лица, полномочные органы объединений работодателей, иные уполномоченные работодателями органы.

Статья 4. Недопустимость воспрепятствования деятельности по заключению, пересмотру и выполнению коллективного договора Запрещается любое вмешательство государственных, общественных и иных органов, ограничивающее законные права работников и их представителей при заключении, пересмотре и выполнении коллективного договора.

Статья 5. Право на ведение переговоров Любая из сторон вправе выступить инициатором коллективных переговоров по разработке, заключению, изменению и дополнению коллективного договора. Сторона, получившая письменное уведомление о начале переговоров от другой стороны, обязана в семидневный срок начать переговоры.

От имени работников право на ведение переговоров и подписание коллективного договора предоставляется профессиональным союзам в лице их соответствующих органов, иным уполномоченным работникам и представительным органам.

От имени работодателей право на ведение коллективных переговоров и подписание коллективного договора предоставляется представителям работодателей, указанным в статье 3 настоящего Закона.

Работодатели, органы исполнительной власти и местного самоуправления обязаны вести переговоры по трудовым и социально-экономическим вопросам, предлагаемым для рассмотрения профсоюзом, иными уполномоченными работниками и представительными органами.

Статья 6. Порядок ведения переговоров Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора стороны на паритетной основе образуют полномочную комиссию орган. Состав комиссии органа , сроки, место проведения и повестка дня переговоров определяются решением сторон.

Участникам переговоров предоставляется полная свобода в выборе и обсуждении вопросов, составляющих содержание коллективного договора. Органы исполнительной власти, органы местного самоуправления, работодатели и их объединения обязаны предоставлять профсоюзам, иным представительным органам необходимую для коллективных переговоров информацию.

Участники переговоров не имеют права разглашать сведения, являющиеся государственной или коммерческой тайной. Если в ходе переговоров стороны не смогли прийти к согласию, составляется протокол, в который вносятся предложения сторон по устранению причин разногласия и срок возобновления переговоров.

Статья 7. Разрешение разногласий При возникновении в ходе переговоров разногласий стороны формируют из своего состава согласительную примирительную комиссию из равного числа представителей сторон.

Согласительная примирительная комиссия в срок до семи дней рассматривает протокол разногласий и выносит решение рекомендации по существу спора. При недостижении согласия между сторонами относительно вынесенного решения рекомендации профсоюзы, иные представительные органы в поддержку своих требований имеют право использовать предусмотренные законодательством Кыргызской Республики собрания, митинги.

Статья 8. Гарантии и компенсации за время переговоров Лица, участвующие в переговорах в качестве представителей сторон, а также эксперты и специалисты, приглашенные для участия в работе комиссии, на время переговоров освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый сторонами, но не более трех месяцев.

Все затраты, связанные с участием в переговорах, компенсируются в порядке, определяемом сторонами. Оплата экспертов и специалистов производится приглашающей стороной. Представители сторон, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу, перемещены или уволены по инициативе администрации без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение противоправных действий.

Статья 9. Право на принятие решения о необходимости заключения коллективного договора Правом на принятие решения о необходимости заключения коллективного договора обладают работодатель и профсоюз или иной уполномоченный работниками представительный орган.

Статья Стороны коллективного договора Сторонами коллективного договора являются: При наличии в организации нескольких профессиональных союзов, иных представительных органов стороной коллективного договора может быть: Порядок и сроки разработки, заключения, изменения и дополнения коллективного договора Не ранее чем за четыре месяца до окончания срока действия прежнего коллективного договора или в сроки, определенные этими документами, любая из сторон вправе направить другой стороне письменное уведомление о начале переговоров по заключению нового коллективного договора.

Проект коллективного договора подлежит обязательному обсуждению работниками в подразделениях организации и дорабатывается с учетом поступивших замечаний, предложений, дополнении. Доработанный проект одобряется общим собранием конференцией трудового коллектива и работодателем и подписывается руководителем уполномоченного органа работников и работодателем.

Текст коллективного договора доводится до сведения работников в течение десяти дней после подписания. В случае неодобрения общим собранием конференцией трудового коллектива и работодателем проекта коллективного договора полностью или частично , работодатель его представители и профсоюзный комитет или иной представительный орган работников возобновляют коллективные переговоры для поиска приемлемых для обеих сторон решений.

Срок таких переговоров не должен превышать десяти дней. Доработанный проект коллективного договора повторно вносится на обсуждение общего собрания конференции трудового коллектива и работодателя, которые принимают наиболее приемлемый проект коллективного договора.

Содержание коллективного договора Содержание коллективных договоров определяется сторонами в соответствии с законодательством Кыргызской Республики. Обязательному закреплению в коллективных договорах подлежат следующие нормативные положения: В коллективный договор включаются нормативные положения, если в действующих законодательных актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении.

В коллективном договоре с учетом экономических возможностей организации могут содержаться другие социально-трудовые льготы и гарантии по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством и соглашениями дополнительные отпуска, надбавки к пенсии, досрочный уход на пенсию, бесплатное или частично оплачиваемое питание работников, иные льготы и компенсации.

Действие коллективного договора Коллективный договор заключается на срок от года до трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации структурного подразделения , если в нем не предусмотрено иное. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения состава, структуры, наименования органа управления организации, расторжения трудового договора контракта с руководителем организации.

При реорганизации слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации, после чего должен быть пересмотрен по инициативе одной из сторон.

При смене собственника имущества организации действие коллективного договора сохраняется в течение трех месяцев. В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового коллективного договора или сохранении, изменении и дополнении действующего. При ликвидации организации в порядке и на условиях, установленных законодательством Кыргызской Республики, коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.

Изменения и дополнения коллективного договора Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, определенном в коллективном договоре, а если он не определен - в порядке установленном настоящим Законом для его заключения.

Контроль за выполнением коллективного договора Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется непосредственно сторонами или уполномоченными ими представителями.

При осуществлении контроля стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию. Стороны, подписавшие коллективный договор, ежегодно или в сроки, предусмотренные в коллективном договоре, отчитываются о его выполнении на общем собрании конференции трудового коллектива.

Ответственность сторон коллективного договора Стороны коллективного договора, нарушающие требования настоящего Закона, несут ответственность в порядке, установленном законодательством Кыргызской Республики. Вступление в силу настоящего Закона Настоящий Закон вступает в силу со дня официального опубликования.

Президент Кыргызской Республики А.

Ответственность работодателя

Коллективный договор Коллективный договор Один из выгодных способов общения рабочего коллектива и работодателя на основании документа, закрепляющего права и обязанности обеих сторон — заключенный Коллективный договор, в котором прописаны все условия и правила взаимного сотрудничества администрации и трудового коллектива: Данный инструмент трудового права является незаменимым помощником для работников предприятия в отстаивании своих социально — экономических интересов, сохранении условий труда, а также стимулирующим инструментом соблюдения прав работников для работодателя. Почему нужен коллективный договор? Данный правовой акт является официальным, поэтому договор нельзя нарушить или изменить узаконенное отношение в одностороннем порядке. С одной стороны, от имени трудового коллектива выступает профсоюзная организация представитель трудового коллектива , а с другой — директор, председатель правления хозяйственного общества. Согласовав условия сотрудничества, работодатель не вправе их нарушить, а работник более защищен тем, что его труд и права четко прописаны в документе.

За нарушение коллективного договора нельзя выдавать предписание

Задачи и сфера действия настоящего Закона Настоящий Закон устанавливает правовые основы ведения переговоров, разработки, заключения и выполнения коллективных договоров в целях содействия договорному регулированию социально-трудовых отношений и согласованию социально-экономических интересов работников и работодателей, а также взаимоотношения работодателя с профессиональными союзами и иными представительными органами работников. Статья 2. Основные принципы заключения коллективных договоров Основными принципами заключения коллективных договоров являются: Статья 3. Основные понятия Коллективный договор - локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения и заключаемый между работодателем и работающими у него работниками, а также взаимоотношения работодателя с профсоюзами и иными представительными органами работников. Представители работников - органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами, а также иные уполномоченное работниками лица и организации, созданные в соответствии с законодательством Кыргызской Республики. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган профсоюза представлять их интересы в ходе коллективных переговоров, заключения, изменения, дополнения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.

Ответственность за нарушение законодательства

Коллективный договор в сфере трудовых отношений Коллективный договор в сфере трудовых отношений Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей статья 40 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно Закону, содержание и структура коллективного договора определяется сторонами. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями статья 41 ТК РФ. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

Нарушения коллективного договора будут обходиться работодателю в два раза дороже

Коллективные договоры Заключаем коллективный договор. Заключение коллективного договора и последующий контроль его выполнения - наиболее значимая часть работы первичных профорганизаций, в ходе которой можно добиться существенных улучшений для наемных работников. В данном материале рассматриваются основные положения законодательства, регулирующего вопросы заключения коллективного договора и процедуру коллективных переговоров по его заключению, даны практические рекомендации, призванные помочь первичным профсоюзным организациям провести переговоры с наилучшим результатом. Колдоговор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей ст. Статус правового акта делает этот документ обязательным для работодателя.

Eсли Вы хотите найти правильное решение именно своей проблемы, задайте вопрос нашим юристам прямо сейчас.

В соответствии с пп. Коллективный договор отражает интересы работников и работодателя в конкретной организации, ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях ч.

Коллективный договор

Комментарии к ст. Ананьевой Стороны соглашений, коллективных договоров, нарушающие или не выполняющие взятые на себя обязательства, несут ответственность в соответствии с законодательством. В соответствии со ст. Должностные лица органов власти, органов местного самоуправления, лица, представляющие работодателя работодателей , работники руководящих органов профсоюзов, в трудовые обязанности которых входит обеспечение выполнения заключенного соглашения, коллективного договора, привлекаются к дисциплинарной ответственности за нарушение или невыполнение обязательств по соглашению, коллективному договору, в соответствие с нормативными правовыми актами, локальными правовыми актами действующими в организации. Стороны соглашения, коллективного договора вправе по взаимному согласию устанавливать ответственность за нарушение, неисполнение обязательств по коллективному договору, соглашению, если эта ответственность не противоречит законодательству РФ. Условия и порядок применения таких мер ответственности к сторонам предусматриваются в соглашении, коллективном договоре или другом документе, принимаемом во исполнение соглашения, коллективного договора. Если в соглашение, коллективный договор включены имущественные обязательства стороны сторон , то ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение этих обязательств может наступать в соответствии с гражданским законодательством РФ. Другие стороны сторона соглашения, коллективного договора вправе требовать принудительного исполнения имущественных обязательств в судебном порядке, если законодательством не предусмотрен иной порядок рассмотрения возникшего спора. За невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению могут быть привлечены к административной ответственности и работники.

Поиск Коллективный договор Понятие, стороны и значение коллективного договора, как одной из важнейших форм социального партнерства и как самостоятельного правового института в сфере трудового права раскрываются в статье 40 Трудового кодекса РФ. В ней обращено внимание и на другие важные вопросы в частности, на порядок разрешения неурегулированных разногласий, возникающих на стадии ведения коллективных переговоров о заключении коллективного договора. Понятие, стороны и значение коллективного договора Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Главная цель коллективного договора — на основе взаимного соглашения сбалансировать условия труда и заработной платы, определяющие содержание социально-трудовых отношений коллектива работников соответствующей организации или индивидуального предпринимателя. В настоящее время расширена сфера заключения коллективных договоров, поскольку в соответствии с ч. Значение коллективных договоров заключается в том, что они являются правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые регулируют трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Ответственность за нарушение коллективного договора Важным средством обеспечения реального выполнения коллективного договора наряду с контролем является устанавливаемая в отношении его сторон ответственность за неисполнение и ненадлежащее исполнение своих обязательств. Такая ответственность предусматривается различными нормативными актами и имеет свою специфику в зависимости от того, какая сторона и какие конкретно лица оказались виновными в невыполнении обязательств по коллективному договору. Эта ответственность выражается преимущественно в форме штрафа и носит административно-правовой характер. Она устанавливается за следующие нарушения:

Коллективный договор: Трудовое право для кадровика", , N 4 Коллективный договор: Несоответствия коллективных договоров требованиям трудового законодательства и недостатки их содержания выявляются в ходе проведения экспертиз коллективных договоров в региональных органах по труду при уведомительной регистрации, предусмотренной ст. Порой нарушения фиксируются сразу при экспертизе титульного листа коллективного договора. Дело в том, что при заключении коллективного договора сторонами подписывается его основной текст и не допускаются редакции "Утверждаю" со стороны работодателя , "Согласовано" со стороны профсоюза , т. Частыми являются нарушение установленного законодательством 7-дневного с момента подписания срока представления коллективного договора на регистрацию, а также отсутствие полномочий на представление интересов работников при заключении коллективного договора у иных представителей работников, предусмотренных ст.

Вопросы и ответы с возможностью задать бесплатный вопрос адвокату Трудовым законодательством разработана целая система административных наказаний для работодателя и законных представителей стороны работодателя в случае, если возникает невыполнение или нарушение условий заключенного ранее коллективного трудового договора или же соглашения. Процедура наказания позволяет определять ответственность в виде письменного предупреждения или же административного штрафа, в зависимости от периодичности и степени нарушения трудового законодательства каждого из лиц. Ответственность за нарушение работодателем коллективного договора или соглашения Трудовым законодательством предусмотрена обязательная административная ответственность для каждого работодателя, который допускает нарушение условий любого коллективного договора или подписанного ранее соглашения. Такая ответственность может варьироваться в зависимости от тенденции повторяемости: Ответственность работодателя за невыполнение коллективного договора или соглашения Работодатель, который сознательно отказывается от выполнения положенных условий коллективного трудового договора или трудового соглашения, должен нести определенную административную ответственность за свои действия или бездействия в отношении трудовой сферы. Отказ от выполнения условий договоров и соглашений влечет за собой два вида наказаний, среди которых: Ответственность представителей работодателя Законные представители работодателя несут определенную ответственность за нарушение или невыполнение условий коллективного трудового договора или соглашения.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 51 ТК РФ. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 15
  1. sisviredchand

    Слишком многа букав. В стрессовых ситуациях нужна простая короткая инструкция.

  2. nesluge

    Быстрей бы биткойны узаконили.

  3. tranuatan79

    Мужик смотрю тебя долго. и каждий раз имеено смотрю! актуален

  4. bionutdortschen

    Прощай бмв,мерседес,здравствуй ланос)))уроды ебаные зажали нам гайки ребята полностью!

  5. queremerkoa

    Меня в Лондоне ещё в 2001 так оштрафовали переживал что у нас такое введут и вот. Если б ещё движение так организовали, как за западе тогда и штрафы вводили.

  6. potufphafa

    Эти все нормы только для простых смертных, а бессмертные и так под них не подпадают им разрешается все что угодно.

  7. Виталий

    Тарас, добрый день. Столкнулись с проблемой. Может ролик сделаете. Суть в следующем. Собрались на заработки в Польшу. Ребёнок остаётся с бабушкой. Хотели сделать документ чтобы в наше отсутствие бабушка могла принимать решения за ребёнка. Например скорая не забирает ребёнка без присутствия родители и т.д. Но ни один юрист не может или не хочет куда не обращались. Что нужно нам сделать, как правильно оформить это все? Надеюсь на ваш ответ

  8. hydsatinon72

    Добрый но безплатно непулуч.так как сам юрист адвокат дирут дохрена денег,вариант только колективно напр.5-10человек тогда юрист адвокат будит дешевле

  9. Яков

    Пороха в тюрягу! А за видео лайк!

  10. Ираида

    Человек не будет платить за разтаможку 2-3 стоимости машины, а скот повинуется не адекватному пастуху.

  11. giaride

    Я работаю на рынке без ФЛП, я хозяин, а не реализатор, я согласен со штрафом в 17000 грн.

  12. preexarac

    Молодец бро ,чётко все сказано,

  13. Борислава

    Так что дорогие друзья нас держат за расходный материал а в парламенте сидят 1 пидары да феминистки которые делают законы под себя как и в Европе думаю вы знаете какой там бардак с этим .

  14. Филимон

    Тарас вы рассказали каким бизнесом не стоит начинать заниматься. можете посоветовать каким можно попробовать заниматься. какой пассивный доход посоветуете?

  15. chrysnethome1973

    Цікаво чи можуть родичі ,наприклад в Польщі,скласти заповіт в якому вкажуть ,що мені буде належати авто.Чи звільняюся я в такому випадку від сплати податків?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных