Оплата труда совместителей и работы в праздничные дни

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Это касается и работы. И тут на помощь приходит внутреннее совместительство. Понятие и применение внутреннего совместительства Трудовой договор о работе по совместительству в настоящее время имеет довольно широкое распространение. Совместительством является выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или другого нанимателя на условиях трудового договора. Совместительство, таким образом, предполагает наличие двух или более самостоятельных трудовых договоров — по основной работе и по совмещаемой работе. Не считается совместительством:

Курс ПК:

Часть 1 ст. Подпункт "а" п. Статья ТК РФ. Поэтому если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, то отпуск на этой работе ему должен быть предоставлен авансом.

Оплата труда совместителей

Глава 4. Порядок оплаты труда отдельных категорий работников Сущность совместительства, его виды. Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ч.

ТК РФ допускает работу по совместительству как по месту основной работы работника внутреннее совместительство , так и в других организациях внешнее совместительство. Основным местом работы при этом следует считать организацию, в которой находится трудовая книжка работника.

Внутреннее совместительство возможно при наличии соглашения между работодателем и работником - заявления работника и согласия работодателя. Признаками внутреннего совместительства являются: В соответствии с ч.

При этом заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей. Согласия работодателя для работы по внешнему совместительству по основному месту работы не требуется. Признаками внешнего совместительства являются: Из вышесказанного хотелось бы еще раз остановиться на двух важных моментах.

Во-первых, и внутреннее, и внешнее совместительство предполагают заключение еще одного трудового договора. С работающими на условиях совместительства физическими лицами в соответствии со ст.

При этом в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Формулировка может быть, например, такая: И второй момент - это продолжительность рабочего времени.

Прежде всего, работа по совместительству может выполняться лишь за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Кстати, в этом основное отличие совместительства от совмещения профессий должностей. Совмещение профессий должностей в отличие от совместительства производится только в одной и той же организации, и в рамках основного рабочего времени.

Кроме того, при совмещении профессий должностей работнику устанавливается доплата за совмещение, а при совместительстве работнику устанавливается оклад тарифная ставка , премии, районные коэффициенты, надбавки и доплаты.

Согласно ст. То есть совместительство дополняет основную работу и может осуществляться только в нерабочее время, свободное от обязанностей по основному трудовому договору. В целях охраны здоровья работников закон ограничивает продолжительность работы по совместительству.

Ограничения касаются как рабочего дня, так и рабочей недели. В частности, продолжительность рабочего времени совместителей не может превышать четырех часов в день и шестнадцати часов в неделю.

Обратите внимание: Таким образом, при норме рабочего времени 40 ч. Конечно, при условии, что режим работы организации позволяет находиться работникам на своих рабочих местах после 18 ч. Пунктом 4 Положения об условиях работы по совместительству было закреплено условие, согласно которому на отдельных видах работ, где по условиям производства работы не может быть соблюдена установленная для совместителей ежедневная 4-х часовая продолжительность рабочего времени, допускалось по согласованию с профсоюзным комитетом введение суммированного учета рабочего времени.

Особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры. Продолжительность работы по совместительству данных категорий работников не может превышать: Педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.

Для указанных категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения оформления трудового договора следующие виды работ: Причем выполнение работ, указанных в подпунктах "б"-"з" допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

Законодательные ограничения совместительства. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в иных случаях, установленных федеральными законами ч.

Так, запрещено выполнять оплачиваемую работу на условиях совместительства, кроме научной, преподавательской и творческой деятельности: Кроме того, действующими законодательными актами установлены ограничения также для следующих категорий работников: Особенности оформления приема на работу совместителей.

При приеме на работу внешних совместителей работодатель вправе требовать общеустановленный пакет документов: Диплом или иной документ об образовании работодатель вправе потребовать и при оформлении внутреннего совместительства.

При приеме на тяжелую работу, работу с вредными и или опасными условиями труда работник должен предъявить справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Основанием для приема работника на работу по совместительству является его письменное заявление. В приказе распоряжении о приеме работника на работу должно быть зафиксировано, что данная работа является совместительством.

ТК РФ запрещает требовать у совместителя трудовую книжку. Запись о работе по совместительству вносится по желанию работника в трудовую книжку по основному месту работы на основании подтверждающего документа, например, справки. Гарантии и компенсации совместителей отпуска, оплата времени болезни, командировки.

В соответствии со ст. Таким образом, оплата работникам - совместителям учебных отпусков в общем случае не производится. При необходимости такой работник может обратиться к работодателю с просьбой предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы.

Работодатель может принять решение об оплате совместителю учебного отпуска, однако сумму оплаты нельзя отнести к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль.

Работникам - совместителям не предоставляются льготы, предусмотренные для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Так, совместители не имеют права на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным за исключением такси , а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов ст.

Также предоставляются только по основному месту работы компенсации, предусмотренные ст. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, другими законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Оплата отпусков. Совместители имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Продолжительность отпуска устанавливается на общих основаниях. При этом отпуск совместителям предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.

Соответствующие данные вносятся в график отпусков. Общий порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков распространяется и на совместителей, в частности, право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации.

Однако если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, отпуск предоставляется авансом. Причем если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по совмещаемой работе меньше продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска по основной работе, то по заявлению работника ему предоставляется отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Таким образом, совместители имеют право на получение как ежегодных основных отпусков, так и дополнительных отпусков, предоставляемых в порядке, предусмотренном действующим законодательством ТК РФ, коллективными договорами соглашениями.

Средний заработок для оплаты ежегодного отпуска совместителям рассчитывается по общим правилам исходя из начисленной работнику заработной платы.

Оплата временной нетрудоспособности. Работники-совместители не имеют права на оплату пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам по совмещаемой должности. Данное положение было оспорено, однако правомерность ограничения прав совместителей в части получения пособий по временной нетрудоспособности подтвердил Верховный Суд РФ от В этом случае пособия исчисляются из общего заработка по обоим местам работы, однако, не свыше чем из суммы полного должностного оклада ставки по основной должности.

В частности, согласно данному документу в расчет можно брать доход от совместительства только когда сотрудник совмещает должности в одной организации.

Доход от совместительства в других организациях не учитывается. Командировки совместителей. При этом следует учитывать, что поскольку продолжительность рабочего дня совместителей ограничена, на время служебной командировки работник должен быть переведен на суммированный учет рабочего времени в соответствии с п.

Командированному совместителю на общих условиях производится возмещение командировочных расходов. Если в служебную командировку направляется "внутренний" совместитель, средний заработок сохраняется и по основной, и по совмещаемой должности. При этом суточные должны выплачиваться в одинарном размере, а не по каждой из занимаемых должностей.

При направлении в служебную командировку "внешнего" совместителя, средний заработок сохраняется в той организации, которая его командировала. При этом работник должен быть освобожден от исполнения своих обязанностей в другой организации, например, написать заявление на предоставление отпуска без охранения заработной платы.

В случае направления в командировку одновременно по основной и совмещаемой работе, средний заработок должен сохраняться по обеим должностям, а расходы по оплате командировки распределяются между командирующими организациями по соглашению между ними п.

Особенности оплаты труда совместителей. Общие нормы ТК РФ по вопросам оплаты труда распространяются и на совместителей. Системы оплаты труда, установленные в организации повременная, сдельная и др. И все же в оплате труда совместителей есть ряд нюансов, установленных ст.

Оплата труда этой категории работников производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором или положением об оплате труда работников.

Если совместителям, работающим на условиях повременной оплаты труда, устанавливаются нормированные задания, оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно.

Неверно начислять зарплату совместителю из расчета 1,5 оклада, поскольку, несмотря на то, что соответствующая сумма начисляется одному и тому же человеку, должности он занимает разные. И лишь эта сумма может быть включена в расходы организации при расчете налога на прибыль.

Соответственно, неправильное начисление заработной платы совместителю будет иметь неблагоприятные налоговые последствия. Иванов, занимающий в организации должность бухгалтера, принят в порядке внутреннего совместительства на должность юрисконсульта.

Оклад бухгалтера по штатному расписанию составляет рублей; юрисконсульта - рублей. Предположим, что в организации установлена часовая рабочая неделя. При этом месяц Ивановым отработан полностью. Заработная плата Иванову за отработанный месяц должна начисляться следующим образом.

По должности бухгалтера: Премия - руб. Итого по должности бухгалтера - рублей руб. По должности юрисконсульта:

9 важных вопросов о работе по совместительству

Самосейко, юрист, магистр права 1. Согласно ст. Если работник не отработал на работе по совместительству шести месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом. Таким образом, совместитель не может взять трудовой отпуск в иное время, которое не совпадает со временем отпуска по основной работе. При этом порядок предоставления внешним совместителем информации о времени трудового отпуска по основному месту работы на законодательном уровне не урегулирован.

Особенности труда совместителей

Оплата труда совместителей Трудовой кодекс РФ статья устанавливает систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, в которую включаются: Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ в рублях. В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам РФ. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Труд совместителей

N Инструкция "О порядке применения Закона Приднестровской Молдавской Республики "О минимальном размере оплаты труда в Приднестровской Молдавской Республике" Настоящая инструкция разработана во исполнение Закона Приднестровской Молдавской Республики "О минимальном размере оплаты труда в Приднестровской Молдавской Республике", Трудового Кодекса Приднестровской Молдавской Республики и определяет правовую основу для определения минимального размера оплаты труда в Приднестровской Молдавской Республике и обеспечения социальных гарантий и социальной защищенности населения, а также порядок применения штрафных санкций за нарушение положений настоящего Закона. Термины, определения и общие понятия, используемые в настоящей Инструкции 1. Размер оплаты труда - вознаграждение в денежной или натуральной форме, которое начислено работнику, без вычета налогов и других удержаний. Минимальный размер оплаты труда МРОТ - государственный минимальный социальный стандарт, определяющий гарантированный минимальный размер месячной оплаты труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период месяц норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности нормы труда , представляющий собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы, исчисляемой в виде денежных выплат в расчете на месяц, которые получают лица, работающие по найму, за выполнение работ в нормальных условиях труда. Минимальный размер почасовой оплаты труда - государственный минимальный социальный стандарт, определяющий гарантированный минимальный размер почасовой оплаты труда работника, выполнившего свои трудовые обязанности нормы труда. Расчетный уровень минимальной заработной платы РУ МЗП - условный норматив, используемый в законодательстве для исчисления заработной платы работникам бюджетной сферы, социальных и финансовых норм, в том числе штрафных санкций, установленных законодательными актами. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, заключенное в соответствии с нормами, установленными Трудовым Кодексом Приднестровской Молдавской Республики, содержащее порядок и условия оплаты труда, определяющее режим труда и отдыха работника.

Оплата труда совместителей и работы в праздничные дни

Коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка В этих нормативных актах необходимо установить: График сменности Утвержденный график сменности работодатель обязан довести до сведения каждого сотрудника не позднее, чем за один месяц до его введения в действие ч. В программе предлагается два способа заполнения графика: Для этого нужно выбрать флажок Настроить вручную 3. Указанный режим работы должен быть зафиксирован в трудовом договоре с работником 4.

Я работаю на заводе технологом.

Глава 4. Порядок оплаты труда отдельных категорий работников Сущность совместительства, его виды. Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ч. ТК РФ допускает работу по совместительству как по месту основной работы работника внутреннее совместительство , так и в других организациях внешнее совместительство.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству

Полезно знать 1. В какие сроки наниматель должен производить окончательный расчет с работником при увольнении? В соответствии с ч. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ч. Данный вопрос решается в судебном порядке.

Сутки через трое: как оформить и оплатить посменную работу?

Оплата в выходные дни по окладу и совместительство Оплата труда при совместительстве по тк рф При этом порядок предоставления внешним совместителем информации о времени трудового отпуска по основному месту работы на законодательном уровне не урегулирован. Ситуация 1. Работник привлекался к труду в выходной сразу по двум должностям — основной и по совместительству это должно быть отражено в приказе о привлечении сотрудника к работе в выходной. В таком случае повышенная оплата рассчитывается отдельно по каждой из профессий должностей , поскольку у работника заключено два отдельных трудовых договора. Не противоречит это ТК РФ? Я понимаю вы хотите нагрузить работника по фактической потребности, то есть сегодня надо 8 часов, а завтра только 3.

Могут ли врачам-совместителям платить за работу в праздничные дни меньше, чем основным сотрудникам?

Кадровый документооборот января В фирме ЗАО на основной системе налогообложения работает внешний совместитель. Можно в табеле учета рабочего времени ставить совместителю часы работы в субботу и воскресенье. Наша организация работает с понедельника по пятницу. Не придется ли оплачивать выходы на работу совместителя в выходные для организации дни в двойном размере.

ЗПXVI от Предмет закона Настоящий закон определяет экономические, правовые и организационные принципы оплаты труда работников, находящихся в трудовых отношениях на основе индивидуальных трудовых договоров с работодателями: Статья 2. Основные понятия Для целей настоящего закона следующие понятия используются в значении: Тарифная система оплаты труда 1 Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность нормативов, определяющих дифференциацию заработной платы в зависимости от количества, качества и условий труда, и включает тарифные сетки, тарифные ставки, тарифные коэффициенты, вилки должностных окладов и тарифно-квалификационные справочники. Оценка индивидуальных профессиональных достижений работника осуществляется работодателем. При этом минимальным уровнем оплаты и государственной гарантией служит гарантированный минимальный размер заработной платы в реальном секторе.

Совместительство бывает внутренним и внешним. Порядок его оплаты рассматривается в ст. В будни Вознаграждение труда лиц, работающих по совместительству, в рабочие дни производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда должна производиться по конечным результатам за фактически выполненный объем работ ст. В праздники Теперь — о том, как происходит оплата работы в праздничные дни совместителям.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 14
  1. sleepagun

    Український номер це не щастя,просто автомобіль стає беспечним,зменшуються шкідливі викиди в атмосферу і о чудо злочини скоєні на автомобілях з українськими номерами моментально розкриваються по словах дебілів з ВР.

  2. Чеслав

    Пройти во внутренние помещения с охранником? Эт блин че за советы ты даёшь такие?

  3. Прасковья

    Благодарю за щедрость знаний, Тарас. Вопрос армии: Я мать-одиночка, есть инвалидность 3 группа. Могут ли эти обстоятельства быть основанием для того, чтобы сына не призвали в армию? Помогите пожалуйста, как правильно оформить документы?

  4. crypconpoge

    Здравствуйте. Вопрос пристройка на 1 этаже.земли и разрешения нет.построенно 2011 года. На руках только проэкты.пытаюсь узаконить 2 год,толку нету.и с адвокатом дошли до верховного суда.ждем.что делать?

  5. nasute

    От 29 января 2004 г. N 16/426

  6. Христина

    А если застрелить собаку безплатно ? Сколько мне присудят ? Этих же 2000 хватит ?

  7. Аграфена

    Только как мне из Болгарии обратно в РФ попасть через Украину? Сюда приехал, приняли закон и что? Режима транзит 10 дней не будет?

  8. lesnaseasell

    Коротко,чётко и по делу!

  9. glyctairear

    Да.это уже не звонок,а колокол,что пора бежать из страны.Толи ещё будет!

  10. Адриан

    Опять видео ниочем.

  11. Семен

    Ну рас так , тогда я не в комментах напишу а на заборе. Увы.

  12. Болеслав

    Добрый день, Тарас. Вопрос не в тему, но всё же, не могу найти самостоятельно. Как законодательство Украины трактует автоматическое средство фото-видеофиксации . В законе о полиции всегда пишется автоматическое , но определения найти не могу. Нужно знать какое средство является таковым. Спасибо.

  13. Ираида

    Просто будут наличкой брать или криптой, те кто по моложе

  14. leftstutmares

    И еще, в конце ролика классный совет Готовьтесь. Большое количество юристов и адвокатов помогут вам : . Представляю того дедушку.Ему кроме налогов еще бы и юристов с адвокатами прокормить.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных