Сведения о среднесписочной численности образец

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

ИП и среднесписочная Все работодатели ежегодно не позднее 20 января сдают в ИФНС отчет о среднесписочной численности сотрудников. Не путайте этот показатель со средней численностью и просто "численностью", которая есть сумма всех получателей дохода в организации. Оба показателя — средняя и среднесписочная численность нужны для разных целей. Заполнить статотчетность, сдать расчеты в фонды, подтвердить право на льготы, пониженные тарифы и другие. В расчет среднесписочной включают сотрудников, которые работают в организации по трудовым договорам. А в расчет средней численности добавляют еще совместителей и работников на ГПД.

Как рассчитать среднесписочную численность без работников в ООО и может ли она быть равна нулю?

Чиновники дают рекомендации и разъясняют порядок внесения данных. Согласно разъяснениям, а также исходя из смысла самого отчета, заполнение формы о среднесписочной численности работников — обязанность всех работодателей: При этом важно, что обособленным подразделениям сдавать отдельно эту отчетность не нужно.

Отчёт о среднесписочной численности работников

Взносы в фонды Сведения о среднесписочной численности персонала образец. Образец заполнения сведений о среднесписочной численности работников. Сведения о среднесписочной численности работников: В первую очередь, на его основании происходит отнесение хозяйствующего субъекта к одной из групп ведения бизнеса, в соответствии с количеством работающих там людей.

Поэтому, списочная численность указывается на многих отчетах, подающихся в ФНС и органы статистики. Среднесписочная численность это информация о том, какое количество в среднем сотрудников работало в компании в определенный промежуток времени.

Этот показатель нужно рассчитывать в каждом хозяйствующем субъекте, который привлекает наемных работников. При этом при его определении можно брать совершенно различные промежутки времени - один месяц, три квартал , весь год и т.

Однако несмотря на период, за который необходимо произвести расчет, методика для всех случаев применяется одна и та же. Предпринимателям не обязательно отправлять сведения о среднесписочной численности работников.

Однако это правило действует только в том случае, если ИП не привлекает наемных сотрудников. Данное положение вступило в силу с года.

Одним из основных способом использования показателя является разделение субъектов бизнеса по их размеру. Средняя численность является одним из критериев, позволяющих применять льготные режимы налогообложения, предусмотренные законодательством.

Также на основе него производится расчет многих других важных статистических данных. Например, средняя зарплата. Сроки сдачи отчета среднесписочной численности Исходя из ситуации, при которой подается отчет о численности, выделяют три срока: На общих основаниях для действующих организаций и предпринимателей - до 20 января идущего за отчетным года.

Если эта дата приходится на выходной либо праздник, то сдача передвигается вперед на ближайший рабочий день; Среднесписочная численность работников при открытии ООО также обязательна к расчету, как и для давно действующих. Только в этом случае по закону произвести расчет и предоставить сведения нужно до двадцатого числа идущего далее месяца после внесения сведений в ЕГРЮЛ.

После этого новые организации должны на общих основаниях подать сведения о среднем числе сотрудников по завершении года. Таким образом, форма КНД , содержащая среднюю численность, подается ими дважды за первый год. Если происходит закрытие предпринимательства либо юридического лица - отчет необходимо отправить в день исключения из реестра.

Куда сдается отчетность Законодательство определяет, что отчет о среднесписочной численности организации подают в ту ФНС, которые действуют в месте их размещения. Если компания состоит из внешних подразделений или филиалов, то все данные объединяются в один отчет, который отправляет головная компания.

Предприниматели, у которых есть наемные работники , должны отправить отчет форма КНД по адресу их регистрации либо прописки.

Если предприниматель занимается деятельностью на территории другой ФНС, чем та, где был принят на учет, то подавать сведения о средней численности ему необходимо все равно по месту получения регистрационных документов.

Способы сдачи сведений Этот отчет можно формировать и отправлять как на бумажном бланке, так и при помощи специальных компьютерных программ. Установлено несколько способов, при помощи которых можно отправить отчет в ФНС: Самостоятельно подать инспектору заполненный бумажный бланк, либо попросить своего представителя, для которого оформлена соответствующая доверенность.

При этом сам отчет должен быть составлен в двух копиях, на одной из которых ставится отметка о приеме, а второй остается в ФНС; При помощи заказного письма с описанным вложением; При помощи специального оператора связи в электронном виде.

Для этого способа необходимо иметь квалифицированную электронную подпись. В некоторых регионах инспектор при сдаче бумажного варианта просит также предоставлять флешку с записанным на нее файлом отчета. Бланк и образец отчета о среднесписочной численности сотрудников по форме КНД скачать бесплатно в формате Word.

В формате Excel. В формате Pdf. Однако предварительно необходимо произвести расчет самого показателя средней численности. Подробнее как сделать расчет описано ниже. Если отчет заполняется организацией, то у нее в ИНН содержится только 10 цифр, и оставшиеся в конце две незаполненные клетки нужно прочеркнуть.

У предпринимателей нет кода КПП - они это поле не заполняют, а также прочеркивают. Ниже указывается полное название организации либо Ф. Делать это нужно без сокращений. Следующим этапом записывается дата, на которую подаются сведения о численности: Если отчет сдается планово, то обычно тут проставляется 1 января года, в котором подается бланк.

Если же это происходит по причине создания либо ликвидации, то здесь тогда указывается 1 число месяца, который идет за месяцем организации ликвидации. Ниже под датой записывается показатель численности. Лишние клетки прочеркиваются.

Если его сдает сам руководитель, то записывается его Ф. Также ниже заносятся реквизиты доверенности на подачу отчета. Ее же необходимо прикрепить к отчету в качестве приложения.

Как рассчитать среднесписочную численность работников Обычно определением этого показателя на предприятии занимается бухгалтер, или кадровый работник. В связи с тем, что средняя численность имеет большое значение, к ее вычислению нужно подходить ответственно, чтобы обеспечить максимальную точность расчета.

Ведь на его основании будет определяться, к примеру, право на использование льготного режима. Кроме этого, контролирующий орган сам может его перепроверить. Первоначальную информацию для расчета нужно получать из документов по учету рабочего времени, оформленных приказов на прием, перевод, увольнение работников и других.

Компьютерные программы по ведению кадрового либо бухгалтерского учета дают возможность произвести расчет автоматически. Однако в этом случае все равно нужно проверить источники информации, используемые в этом случае.

Шаг 1. Рассчитать численность на все дни месяца На первом этапе ответственный сотрудник должен определить количество работников, которые выполняли трудовые обязанности в компании каждый день каждого месяца.

Для рабочего дня этот показатель формируется из количества людей, с которыми на этот день заключены трудовые соглашения, включая всех тех, кто находится на больничном, либо в. Из расчета выбрасываются: Оформленные по совместительству, у которых это не основное место работы; Выполняющие работы по договорам подряда; Работницы, которые находятся в декрете, либо отпуске по уходу за малышом; Сотрудники, у которых подписанное соглашение предусматривает сокращенный рабочий день.

Однако если короткий день определен на законодательном уровне, то такого работника нужно включать в расчет. Для выходных и рабочих дней численность в этот день принимается по количеству сотрудников в идущий перед ним рабочий день.

Это значит, что если трудовое соглашение было прекращено в пятницу, то это работник будет еще участвовать в определении средней численности в субботу и воскресенье.

Шаг 2. Определение количества сотрудников, которые работают полный день, за каждый месяц Этот показатель рассчитывается путем сложения числа работников, которые имеют контракты на каждый день месяца, и затем деления результата на общее число дней месяца.

В месяце 30 дней. С 1 по 14 число работало 21 человек, с 15 по 21 число - 18 человек, с 22 по 31 число - 19 человек. Численность работников за этот месяц будет составлять: По правилам расчета итоговый результат нужно округлить до второй цифры после запятой.

Шаг 3. Определение средней численности сотрудников с частичной занятостью В первую очередь на данном этапе считается число часов, приходящихся на трудовую деятельность работающих с неполной занятостью за календарный месяц. При этом действует правило о том, что количество часов в отпуске или на больничном равняется числу часов в предшествующий день работы.

После этого можно произвести расчет среднего числа таких занятых. С этой целью полученное выше значение необходимо разделить на число часов работы за этот месяц, которое определяется как произведение дней работ на рабочие часы.

Для часовой недели этот показатель равен 8 часам, при часовой берется 7,2 часа. Иванова И. На предприятии установлена часовая рабочая неделя, норма рабочих дней в июле года равна 21 дню. Расчет среднесписочной численности: При этом полученное значение необходимы округлять до сотых, используя правила математики.

Шаг 4. Расчет численности всех сотрудников за месяц Среднесписочная численность всех работников определяется путем суммирования полученных значений среднего числа работника по каждому типу. Определенный результат необходимо будет округлить до целого числа, учитывая правило, согласно которому дробная часть до 0, 5 отбрасывается, а свыше 0,5 - считается как 1.

Исходя из данных предыдущих примеров определим среднее число работников за месяц: Шаг 5. Расчет среднего числа работников за весь год Годовой показатель формируется на основании полученных данных по среднесписочной численности за каждый месяц года.

С этой целью нужно среднее число работников фирмы за каждый месяц сложить и разделить на Полученный результат округляется согласно правилам математики. Особенностью данного расчета является то, что если фирма начала работать не в начале года а, к примеру, в июле, то в формуле все равно делителем будут число Часто помимо годовой средней численности нужно определить квартальную или же среднее число работников за полугодие.

Используется данный алгоритм расчета этого показателя, только суммируются показатели за необходимое число месяцев, и делятся полученный итого на соответствующее число этих периодов.

Штраф за не сдачу сведений о среднесписочной численности Налоговое законодательство устанавливает административную ответственность, если форма КНД была отправлена с нарушением установленных сроков , или же вообще не сдана.

Наказание штрафом в сумме рублей грозят хозяйствующему субъекту за несвоевременное направление отчета в ИФНС. Существует также наказание ответственного лица в организации за составление и сдачу, которое допустило нарушение сроков отправление отчета.

Для него штраф может изменяться от до рублей. При этом обязательно нужно учитывать, что применение штрафных санкций к нарушителям не снимает с фирмы обязанности по отправлению отчета о средней численности в налоговую. Нормы НК РФ предусматривают за повторную несдачу этого отчета наказание как для компании, так и для ее ответственных лиц штрафами в двойных размерах.

Сведения о среднесписочной численности работников регулярно требуются налоговой инспекции для определения способа сдачи налоговой отчетности , уплаты налогов, а также подтверждения порядка распределения платежей по обособленным подразделениям компании.

Отчет о среднесписочной численности работников: бланк и пример заполнения

Отчёт о среднесписочной численности для вновь созданных организаций Просмотров: Бланк отчётности выглядит простым, тем не менее, сдача СЧР вызывает массу вопросов, на которые мы дадим ответы в этой статье. Кто должен сдавать сведения о количестве работающих Если судить по названию, сдавать сведения о среднесписочной численности работников должны только работодатели. Но Министерство финансов считает, что отчитываться должны все компании, в том числе недавно организованные, в штате которых ещё нет сотрудников. Из письма Минфина РФ от 4 февраля г.

Подаем отчет о среднесписочной численности работников по всем правилам

В описании формы П-4 первый раздел посвящен заполнению сведений о численности работников, начисленной заработной плате, отработанном времени и выплатах социального характера. Сроки сдачи сведений о среднесписочной численности работников за год Стандартный срок подачи сведений в ФНС о среднесписочной численности работников организации за год — не позднее 20 числа первого месяца, следующего за отчетным периодом. Срок сдачи отчета о среднесписочной численности за год — не позднее 21 января года поскольку 20 января года выпадает на воскресный день, крайний срок сдачи переносится на ближайший рабочий день. Как сдать в ФНС сведения о среднесписочной численности работников за год? Напоминаем, если среднесписочная численность сотрудников превышает 25 человек, отчетность необходимо представлять только в электронном виде с усиленной квалифицированной электронной подписью. Никогда не работали в СБИС?

Среднесписочная численность работников за 2018 год в 2019 году

Как безошибочно рассчитать среднесписочную численность работников, смотрите в нашем видеоролике: Для чего инспекторам нужны сведения о среднесписочной численности Представлять в ИФНС сведения о среднесписочной численности работников требует п. Почему эта информация необходима налоговикам? Прежде всего, от данного показателя напрямую зависит то, каким способом вы будете сдавать налоговую отчетность. Если прошлогодняя численность сотрудников превышает человек, единственный допустимый способ сдачи деклараций — электронный, по ТКС через оператора ЭДО электронного документооборота. За несоблюдение этого требования ст. Налогоплательщики с численностью человек и меньше могут выбирать между электронной и бумажной отчетностью. Кроме того, численность влияет на право применения специальных налоговых режимов. Например, для упрощенки средняя численность не может превышать человек, а для ПСН — 15 человек. Кто обязан сдавать справку о среднесписочной численности работников Обязанность подавать сведения о среднесписочной численности форма КНД распространяется как на организации, так и на индивидуальных предпринимателей.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Часть 1/8. Алгоритмы расчета средней и среднесписочной численности

Сведения о среднесписочной численности работников: образец заполнения

Подготовить отчет Форма сведений о среднесписочной численности работников за год В настоящее время форма сведений о среднесписочной численности работников утверждена приказом ФНС России от 29 марта г. Бланк формы отчетности сведений о среднесписочной численности работников за год Данный образец формы сведений о среднесписочной численности программа БухСофт и Бухсофт Онлайн заполняет автоматически. Сформированный файл может быть представлен в налоговые органы по системе сдачи отчетности через интернет. Сроки сдачи отчетности за год Сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год представляются организациями в налоговый орган не позднее 20 января текущего года.

Справка Обязанность сдать отчет о среднесписочной численности работников за год лежит абсолютно на всех ИП и организациях, у которых есть или были в году наемные работники. Отчет ждут в органах ФНС и за его несвоевременное представление предусмотрен штраф.

Списочная численность работников за последнее число месяца: Количество календарных дней месяца Отметим, списочную численность работников за год нужно определять за каждый календарный день. При этом показатель за выходной или праздник равен показателю за предшествующий рабочий день. Списочная численность персонала — это количество сотрудников, нанятых по трудовым договорам и выполнявших постоянную, временную или сезонную работу, а также число собственников, получивших заработную плату.

Бланк и образец заполнения среднесписочной численности по форме КНД 1110018

Скачать бланк и образец заполнения Скачать бланк среднесписочной численности , форма КНД в формате Excel. Скачать образец заполнения для ИП. Как правильно заполнить отчет о среднесписочной численности Заполнение отчета начинается с указания ИНН организации или индивидуального предпринимателя. Указываем номер заполняемого листа. Ниже вносим данные о той налоговой инспекции, куда сдается отчет и ее четырехзначный код. Например, для 29 налоговой г.

Заявление на межрегиональный зачет ИФНС образец Сведения о среднесписочной численности работников образец формы унифицирован подаются субъектами предпринимательства в инспекции ФНС. Обязательность процедуры закреплена ст. Налоговая инспекция по количеству указанной численности будет определять, какие коммерческие структуры могут подавать отчетность в бумажном варианте, а каким разрешено представлять документацию только в рамках электронной системы документооборота. Сведения о среднесписочной численности Сведения о среднесписочной численности работников КНД субъектами хозяйствования в статусе ИП могут не подаваться, если в отчетном интервале времени у них не было сотрудников по трудовым договорам. Для юрлиц исключений не предусмотрено. Справка о среднесписочной численности сотрудников ими заполняется и сдается даже при условии, что единственным работником является директор письмо Минфина, от

Сдавать ДО 20 января текущего года. ИП, работающие без работников с года освобождены от сдачи среднесписочной численности. Филиалы зарубежных компаний также обязаны подавать данный отчетный документ. Советы к заполнению формы Налоговая инспекция принимает отчеты с вписанными разборчивыми данными черной пастой.

Часто задаваемые вопросы Сведения о среднесписочной численности работников Деятельность хозяйствующего субъекта характеризуется по ряду критериев, среди которых особое место отдается такому показателю, как сведения о среднесписочной численности работников фирмы. Он используется при отнесении компании к той или иной группе в соответствии с размерами фирмы. Поэтому списочная численность записывается во многих отчетах, которые представляют организации. Кто предоставляет сведения о среднесписочной численности Среднесписочная численность это данные о том, сколько сотрудников работают за определенный период в компании в среднем. Она обязательно должна определяться на каждом субъекте, являющимся нанимателем трудовых ресурсов. При расчете данного показателя используются самые разнообразные отчетные промежутки — один месяц, три, двенадцать год.

Среднесписочная численность работников за год бланк можно скачать в нашей статье за уходящий год будет сдаваться по форме КНД Скачать Графы, обязательные для заполнения Средняя численность работников бланк года состоит из одного листа. Заполнить его сможет даже начинающий бухгалтер. Раскрытию подлежат: Кто обязан сдавать Действующее законодательство гласит, что сведения о среднесписочной численности работников, форма которой утверждена Приказом ФНС РФ от Кто освобожден от предоставления Среднесписочная численность работников форма года не подлежит сдаче ИП, которые не нанимали на работу людей, а также ИП, которые зарегистрированы в текущем году. Только они могут не подавать данные о численности. Куда и как сдаются сведения Предоставить отчет необходимо в межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы по месту регистрации.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет среднесписочной численности сотрудников
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 12
  1. Антонина

    Отстаивание ваших интересов в суде при ДТП

  2. Сергей

    Да давно надо отказаться от предварительного следствия. В принципе сейчас делается двойная работа. Сначала опера шуруют, вырабатывают версии, устанавливают подозреваемых и свидетелей, опрашивают всех. Потом следователь эту же работу переписывает в уголовное дело (Должно быть не так, но по факту это так). Обыски (выемки все это технические действия, которые легко могут проводиться полицией. И все остальные следственные действия, в гласной форме, дублируют оперативно-розыскные мероприятия. Так что система следственных судей, которые будут надзирать, за соблюдением процессуальных норм и законности операми, гособвинением и адвокатами и приобщать предоставляемые ими материалы к судебному делу, вполне будет работать. На досудебной стадии, гособвинение и опера предоставляют доказательства своей версии, адвокаты своей версии, а следственный судья только санкционирует эти действия и приобщает их результаты в судебное дело. Версий же в судебном деле быть не должно, только голые объективные доказательства (осмотры, экспертизы, результаты обысков, выемок, оперативно-технических мероприятий), и установочные данные свидетелей, никаких допросов там быть не должно. Также необходимо создать федеральную службу судебных экспертиз, которая будет проводить осмотр места происшествия, а по ходатайству сторон, экспертизы и предоставлять результаты следственному судье. А допрашивать свидетелей, потерпевщих, оценивать доказательства это должно делаться в основном судебном заседании. И надо отказаться от многоэпизодных дел в принципе. Каждое преступление судить отдельно.

  3. Осип(Иосиф)

    С третьего раза получилось опубликовать, ютуб глючит.

  4. Аза

    Добрый день, Тарас! Я сам с Донецка и думал узнать, что можете сказать на счёт нас, переселенцев, на какие права на данный момент мы претендуем и могут ли нас призвать в армию с данной пропиской и есть ли нам какая то помощь, а ещё можем мы получить статус беженца в странах ЕС? Благодарю!

  5. Рената

    Тарас, спасибо за выпуск, но вы немного не правы. У меня бывший владелец квартиры который продал ее, сейчас проходит по 1 части ст. 190 ККУ, по мошенничеству с кредитами. во всех банках понабирал и в куче микрозаймов. И поверьте, если человек взял 1 кредит то может и пролезет нема грошей ,а если их 10, то это уголовка и часть статьи 190 будет зависить от суммы

  6. Маргарита

    Спасибо , всё коротко и понятно, лайк

  7. gainvesov

    Менты богаче станут берут 50 процентов от суммы штрафа наличкой и все, те кто ездил пьяный он и будет дальше продолжать. Сам не сажусь выпивши и другим не советую.

  8. Регина

    Здравствуйте. Дело в том, что я заканчиваю бакалавр, хочу поступить на магистратуру. Но большая проблема в том, что зачисляют только в августе, и соответственно, отсрочки дают так же в августе, как мне действовать ?

  9. Казимира

    Если у вас есть вариант как законно решить проблему растаможки евроблях напишите мне : смешно.я думаю что если у кого то будет такой вариант .то на этом можно реально сделать кучу денег сейчас .наивно полагать что кто то на шару распишет вам все это : тем более что .думается мне что если вы узнаете как это сделать.то вря дли бесплатно расскажете тут всем .разве что со словами в общих чертах это делается так то.но вы сами не сделаете .а вот обратившись к юристу .как это уже было в ролике с земельными участками на шару . юрист вам это все организует. ну конечно при условии что все таки есть способ .

  10. Мирослав

    Тарас бывает сильно жестикулирует руками, а так всегда интересное видео у него.

  11. Ермил

    Опа, у нас что-то сделали для народа? Или это Немецкая сторона постаралась?)

  12. Арсений

    Любить свою землю, чтить предков.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных